Cita:Modus operandi

General:

Al realizar el reporte, el denunciante o creador del mismo deberá de dar toda la información que pueda al respecto del caso. Si es un reporte multiple (con varios acusados) los motivos de sanción deben de ser idénticos para cada persona. Por ejemplo, en caso de que un acusado haya sido denunciado erróneamente por DM y este lo remarque, el reporte será rechazado para todos. Si quiere reportar a un grupo de personas por distintos motivos, realice distintos reportes.

Las pruebas deben de ser claras y la explicación breve y concisa, no se vaya por las ramas porque solo entorpecerá la resolución de dicha denuncia/reporte. Procure explicar todo ya que luego tendrá chances limitadas para defender su palabra. Una vez cree el reporte, no podrá contestarlo hasta que un Staff le permita hacerlo. Deberá de esperar a la respuesta del acusado o del Staff que se haga cargo de dicha denuncia.

Si usted fue el acusado, deberá de responder al reporte lo más rápido que pueda. No es necesario que cuente con pruebas a excepción de que comente que las tiene o que hable sobre sucesos los cuales las pruebas del contrincante no los muestran. El comentar tener pruebas y luego no mostrarlas es un indicativo que tomará el Staff para creerle más al denunciante que al acusado. Usted deberá de responder el reporte y esperar a la respuesta del Staff.

Si el acusado vuelve a responder sin que el Staff le de el permiso, el Staff podrá aceptar el reporte por este mismo motivo aún si las pruebas no son del todo convincentes. A la vez, si el acusado responde al denunciante sin el permiso del Staff, el Staff podrá rechazar el reporte aún si las pruebas son convincentes.

El denunciante luego de crear el post solo podrá volver a comentar en el mismo si el Staff le da permiso, mientras que el acusado luego de dar una respuesta al post solo podrá volver a comentar si el Staff le otorga el permiso.

El editar o eliminar el post luego de una respuesta podrá resultar en una sanción por parte del Staff a cargo de dicho reporte.